（2）有责任心，工作细心、有耐心；
（3）具备良好的社交能力和团队合作精神；
（4）大专以上学历，性别不限；
（5）法律、市场营销专业优先考虑；
（6）富有激情、善于挖掘客户；
（7）团队协作意识强，善于表达和沟通，有销售工作经验。
2.行政部文员1名：
（1）接听、转接电话，接待来访人员。
（2）负责项目，招投标，知识产权申报、传达，工商信息代办，客户投诉的处理工作。
（3）网站文章添加、微信软文撰写发布。
（4）负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
（5）负责总经理办公室的清洁卫生。
（6）做好会议纪要。负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
（7）管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
（8）做好公司宣传专栏的组稿。
（9）按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
（10）做好公司办公经费支出、流水帐登记，并做统计及收纳、保管。
（11）管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
（12）社会保险的投保、申领。
（13）统计每月考勤并交财务做帐，留底。
（14）接受其他临时工作。
3、设计师1名：
（1）善于信息搜索与编辑整理，具有较强的编辑能力;
（2）熟悉网站、APP、小程序、电商设计、上传、发布及更新操作;
（3）会使用PS、AI、PR、AE平面设计软件;
（4）网站的文字图案策划制作，各种广告宣传、设计原稿、印刷样品、宣传图片及音像资料;
（5）负责对宣传产品进行美工设计，产品的界面、编辑、美化等设计工作;
（6）负责客户及系统内的广告和专题的设计;
（7）负责与开发人员配合完成网站、APP、小程序等前台页面设计和编辑;
（8）美术、平面设计相关专业，大专及以上学历，具有网页设计及平面设计工作经验;
（9）有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求;
（10）精通Photoshop,Dreamweaver,Illustrator等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识;
（11）善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量;
（12）熟练DIV CSS架构，可根据设计图进行切片。
（13）完成上级领导安排的其他任务。
4、影视制作师1名:
（1）根据拍摄任务,制定详细的拍摄工作计划与时间安排;
（2）控制拍摄景别、画面的构图、镜头运用、机位设置、画面的色度、对比度以及运动镜头的速度;
（3）通过摄制镜头的编剪、组接,实现导演的创作意图和艺术构思;
（4）运用纯熟的剪辑技术,针对产品特性进行剪辑创意,完成视频编辑和成片出库。
（5）熟练掌握Pr、Ae、Ps等相关专业后期软件,具有出色的业务能力、创新意识、团队意识;
（6）熟练掌握主流摄影摄像设备,有创新意识,思维开阔,有多元的创作风格;
（7）对潮流有独特见解,对视频画面、对事物有足够的审美;
（8）足够的拍摄经验,最好有影视前期工作经验,能独立完成视频的拍摄。
（9）积极上进的工作态度和责任心，敬业并注重团队协作能力。
5、市场销售精英3名:
（1）善于挖掘客户、开拓市场，公司提供很好的晋升机会；
（2）沟通技巧多、技巧娴熟；
（3）人品好，悟性高，独立工作能力很强；
（4）愿意在积极阳光的工作环境中实现自我价值，有自己的奋斗目标，愿意和公司共同成长；
（5）热爱电商行业，对互联网、知识产权有所了解；
（6）学习能力强，适应能力强，能承受较大的工作压力；
（7）积极、主动，有较强的执行力和责任心；
（8）善于沟通，倾听能力和逻辑能力强;
（9）拥有半年以上电话销售或互联网销售或知识产权销售工作经验者优先。
6、网页前端工程师1名：
（1）使用Div+css并结合Javascript产品的前端开发和页面制作。
（2）熟悉W3C标准和各主流浏览器在前端开发中的差异，能熟练运用DIV+CSS，提供针对不同浏览器的前端页面解决方案。移动HTML5的性能和其他优化，为用户呈现最好的界面交互体验和最好的性能。
（3）负责相关产品的需求以及前端程序的实现，提供合理的前端架构。改进和优化开发工具、开发流程、和开发框架。
（4）与产品、后台开发人员保持良好沟通，能快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作；能独立完成功能页面的设计与代码编写，配合产品团队完成功能页面的需求调研和分析。
（5）了解服务器端的相关工作，在交互体验、产品设计等方面有自己的见解。
7、程序员1名：
从事过小程序、网站、APP等开发工作经验一年以上，有代码语言编写基础，热爱编程工作，思想活跃，为人诚实，无不良嗜好。熟悉PHP，JavaScript、Ajax、XML等相关技术；熟悉Velocity、Freemaker等模板引擎；熟悉Oracle、MySQL等数据库设计、SQL性能调优；熟练掌握常用的Linux命令、shell脚本，Windows、Server的各项服务、应用配置。
8、人事专员1名：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等。
（1）负责全体员工的人事档案管理，入、离职备调存档等工作。
（2）负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
（3）负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
（4）负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
（5）负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
（6）负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
（7）负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
（8）协助领导进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。协助上级领导处理人事方面的其他工作。
（9）组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
(10)组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
(11)进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
(12)负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
(13)负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
(14)负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
(15)负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
(16)负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
(17)负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
(18)负责组织企业文化建设。
9、总经理助理1名：
（1）在总经理领导下负责办公室的全面工作，作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
（2）在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
（3）协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
（4）协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
（5）协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
（6）做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
（7）做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
（8）负责保管使用企业图章和介绍信。
（9）负责企业内外的公文办理，解决来信、来访、投诉事宜，及时处理、汇报。
（10）负责政府机构，合作单位的接待、商务洽谈、合作项目拟定、参观等工作。
（11）负责公司及合作单位有关材料的撰写、招投标材料起草、项目申报等工作。
（12）在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；
（13）跟踪公司经营目标达成情况，维护发展公司新老客户；同时具备市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发展方向和整合业务。
（14）负责公司项目的商务谈判和营销管理与实施，负责市场开拓等相关事宜；
（15）具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，较强的逻辑思维能力；
（16）具有良好的工作管理能力，能有序、高效地安排及处理各项工作，公文写作功底扎实；
（17）按总经理要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。
（18）配合总经理处理外部公共关系，参与公关活动及项目策划、安排、组织工作。
薪资待遇：5000元-10000元+提成。
10、电话销售专员5名：
岗位职责
（1）收集和分析相关产品的市场信息，了解客户的需求;
（2）收集客户信息，并对客户信息进行分析，寻找合适的销售对象;
（3）使用电话联系客户，发掘潜在的客户资源;
（4）了解客户的具体需求，向客户介绍产品，服务周到尽力促成销售;
（5）接听客户来电，帮助客户了解产品信息，针对客户的需求介绍相关的产品;
（6）记录销售过程，跟踪并确保及时收回销售款项;
（7）对客户进行回访，保持良好的客户关系;
（8）电话销售数据统计分析;
（9）完成领导交给的其他任务。
应具备的能力
（1）心态调整能力，电话销售人员常常被客户拒绝，慢慢形成害怕打电话的心态，良好的心态是促成销售的关键因素;
（2）善于总结经验并学习，在电话销售中，失败的经验总是很多，如果失败后就直接让经验溜走，明显是不明智的，从失败中学习成功经验，也是电话销售人员必备的武器;
（3）具备良好的沟通能力，电话销售不像面对面销售，能有视觉进行辅助，所以电话销售人员更应该具备良好的沟通能力;
（4）具备随机应变能力，在销售过程中遇到问题，需要电话销售人员能够随机应变解决问题，防止让顾客出现反感;
（5）具备一定的销售技巧，销售中最差的是欺骗型销售，最好的应该是以诚心打动消费者。
任职条件
(1)市场营销相关专业大专以上学历;
(2)具备1年以上相关工作经验;
(3)了解产品本身的使用以及性能，掌握产品市场状况，了解客户的需求以及心理;
(4)具备良好的心态和积极的工作热情;
(5)热爱销售行业。
电话销售职业发展
电话销售人员一般要求具备比较高的销售能力，其职业发展方向是销售主管、销售经理，电话销售与一般面对面销售相比，缺乏产品的实际感官，缺乏视觉印象，容易让人产生反感的心态，尤其是很容易被人挂电话使电话销售人员产生电话抗拒心理。要想成为一名成功的销售人员，要客服以上困难，并掌握一定的销售管理能力，才能成为销售主管、销售经理。
电话销售收入
电话销售的收入一般是由底薪+提成构成，收入的高低取决于销售业绩，一般的电话销售人员的月收入在5000元左右，成功的电话销售人员的收入在7000-20000元。戴尔公司的电话销售人员的一年销售额在500万元
公司是多元化、现代化、国际化的综合性IT服务企业.自2010年开始从事国内、国际知识产权代理业务；项目材料撰写及项目申报；网站、小程序、APP开发及运维服务至今已有十余年代理服务经验。
完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。
以上岗位均不提供食宿，待遇面谈，试用期3个月，周日+法定假日休息。转正后签定正式劳动合同，缴纳保险，周日+法定假日休息+周六轮休。
电话：0876-2154600/2154551
日期：2021年2月21日
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